“乡土人才正在成为乡村振兴幸福画卷的亮丽底色。”近期以来，德宏傣族景颇族自治州芒市江东乡全面加强党对人才工作的领导，创新“识、育、用”人才工作机制，厚植乡土人才“金种子”，激发创造活力，为乡村振兴谋划更多“金点子”。不拘一格“识才”，把乡土人才“找”出来，助力乡村振兴建设。
一直以来，人才“流失”“匮乏”成为制约乡村发展的一大瓶颈，江东乡瞄准问题，紧盯目标，把乡村振兴必须人才先行纳入党委重点工作。
如何吸引人才？江东乡打好“乡情牌”，加大宣传力度，将培养后备干部、吸收乡村振兴人才等信息广而告知。现任大水沟村支部书记的尹永新，曾在金融公司、网约车公司工作，看到回引政策后，决心回乡谋事发展，过去一年带领14户党员、群众以专店售卖、电商等方式打响“江东大青菜”绿色食品牌，实现种植户收入翻番。目前，江东乡共回引人才37人，都在产业发展、文化弘扬等方面发挥着突出作用。
建立聚才机制，做到按需选才、以需识才。围绕产业发展、强边固防等重点工作人才需求，通过摸底调研、组织推荐等方式，及时把想干事、能干事的后备干部挖掘出来，让他们真干事、干成事。
牢固树立“有用即是人才、人才就在身边”的理念，从烤烟种植、生猪养殖等传统产业，到江东山歌、非遗掇花绣等文化艺术，把人才按行业分类登记、造册建档，逐步完善乡土人才信息库。截至目前，江东乡储备农村优秀人才人，其中建筑人才55人，种植、养殖人才人，林业人才3人，农艺人才5人，水利人才1人，文化人才16人。
多管齐下“育才”，让人才“活”起来
江东乡聚焦发展，整合资源，改革培养模式，实施产教融合人才培养专项计划，让乡土人才“活”起来，农村的经济发展“火”起来。创建“党组织+农业”培训基地，聘请州市农业农村局专家、培训企业老师采取“一对一、手把手”方式，把培训班办到农家院落、田间地头，通过理论讲解、互动问答、实践操作等形式，提高培训效果。
年，针对种植管护技术、加工技术、建筑技术等培训19次，参训人数人次。通过培训，花拉厂村的段春同开办起养殖合作社，带动3家脱贫监测户发展土鸡、生猪养殖，年收入达到5万元以上。
依托“干部规划家乡”行动，召集在外公职人员、乡贤能人、致富带头人等开展座谈会10场次，参会人数余人次，以外出人才拓宽本地群众思维，开拓眼界，提高发展技能，共同为家乡发展建言献策，以“理论+实践”工作模式探索乡村振兴道路。
培育乡村振兴“主力军”，推行把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成“村干部”的三个培养机制。年，发展乡贤能人加入党组织2人，将致富能手的优秀党员3人推选进入村“两委”班子。其中就有芒龙村党总支书记李明德，他发挥“土专家”“田秀才”传帮带作用，开展中草药种植、魔芋种植等农技培训、技术指导，凸显乡土人才“领头雁”功能。
创优环境“用才”，使人才“留”下来
外在人才要引进来，乡土人才也要育出来，更重要的是要留得住，为乡村振兴深耕细作。
“零距离”服务人才。建立乡领导班子成员常态化联系机制，一位乡领导对接2位以上乡土人才，把人才当“宝贝”，做人才的“粉丝”，与人才建立紧密联系，定期与人才密切交流，帮助人才解决实际困难。
激发奖励效能。江东乡制定出台《江东乡年度蚕桑产业新植桑园奖励方案》《江东乡年度蚕桑产业发展奖励方案》，激励出大水沟村“蚕桑大户”杨春才等蚕桑种养殖人才6人，蚕农发展桑蚕产业的积极性不断提高，年桑园产量3.35万公斤，总产值达.7万元。实施烟叶发展标兵奖励政策，涌现出“技术小能手”晏美志等烤烟种植人才63人，先进典型推进烟叶发展作用不断加强，年烟叶收购总产量90.75万公斤，实现产值达.58万元。
撬动集体经济动能。挖掘村集体经济“核动力”，以“党组织+合作社+党员+农户”模式鼓励发展中草药种植。带动出“百亩药材”段生跃等中草药种植人才10人，年推动中草药种植亩，年产值达万元，辐射带动64户群众每户增收2万余元，以先进人才“以少带多”引领群众走出一条“保生态”又“富钱袋”的乡村振兴产业发展路子。
云南网记者龙彦通讯员李茜娅摄影报道